冉斌

冉斌老师简介中国杰出的领导力训练专家和人力资源专家，曾在某上市公司任职副总裁两年以及在国内某咨询培训公司任职总经理七年，现从事管理咨询及培训工作。冉斌先生长期从事企业战略及人力资源管理的研究、培训及咨询工作，是国内人力资源管理方法论最早的实践专家之一，同时也是中山大学、浙江大学等高校的特聘教授。冉斌先生编著出版过《员工满意度测量手册》、《如何建立人力资源3P系统》、《三个和尚有水喝》、《薪酬设计六步法》、《经理用制度说话》等几十部专著，同时还在时代光华录制出版过《战略性人力资源管理》、《抓不好绩效就当不好总经理》等DVD光盘。核心课程《卓越领导力沙盘》《非人沙盘》《战略性人力资源开发管理》《绩效教练》授课特点课程采用互动式、角色扮演、情境演绎、讲师总结，竞赛排名，

张远坤

张远坤深圳策对企业管理咨询有限公司董事长张老师经十余年国内知名企业及跨国公司高管磨练，积累了丰富的实战管理经验，形成了自成一派的绩效管理体系；又经过近十年全国高端培训市场历练，积累了丰富的理论功底和授课经验，形成了独树一帜的授课风格。二十余年磨一剑，使张老师成为中国以实战、实效著称的培训咨询专家。近年来在全国各地巡回演讲、授课高达上千场次，受益企业家及企业高管高达40多万人，直接辅导咨询全国各地各行业企业100多家。其幽默风趣的授课风格，系统实战的课程分享，深得学员、企业的一致好评，学员普遍反馈“全程高能无尿点”，被业界誉为“课堂里的德云社、讲师中的易中天”。【品牌课程】股权激励类l《公司运营与股权激励》l《薪酬设计与股权激励》l《战略性人力资源管理与股权激

张智勇

张智勇教育背景：　　●1985年、1988年先后在北京大学心理学系获理学学士和理学硕士学位；　　●1989年参加“高级人事管理理论与技术研究班”（UNDP资助项目、中国高级人事管理官员培训中心举办）；　　●1997年1－5月美国密执安大学做访问学者；　　●1999年9月－2000年8月日本法政大学经营学部（人力资源管理）交换研究员；　　●2004年6－9月加拿大蒙特利尔大学、皇后大学心理学系访问学者　　工作经历：　　●1988~北京组织人事研究所助理研究员；　　●1992~北京海淀先锋电子公司市场部工程师；　　●1995~北京大学心理学系讲师、副教授　　研究教学领域：　　讲授《普通心理学》、《社会心理学》、《应用心理学》等心理类课程；《组织行为学》、《人力资源概论》、《管理技能开发》、《薪酬管理》等管理类课程。　　研究集中

马思宇

讲师介绍：　　曾任索尼（中国）有限公司人力资源部经理，全面负责索尼在华企业的人力资源综合管理与人力资源企划，现任索尼（中国）有限公司人力资源部、对外联络部顾问，广州禾创企业管理咨询有限公司特聘讲师，中国心理卫生协会会员，中华英才网英才职业规划师联盟委员，《人力资本》、《智联招聘》多家报刊杂志特约撰稿人，中央教育台《中国职场》栏目特约嘉宾，中央台《绝对挑战》栏目特约策划人，中央台《CCTV年度雇主》专家评选委员会委员。工作经历：　　曾在索尼公司工作十余年，作为资深人力资源专业人士，有丰富的现代人力资源管理理论和实际操作经验，掌握了大量的理论知识和实际操作技能，尤其是跨国性企业科学、先进的管理思想，为多家外资及国内企业中高层管理人员进行人力资源及企业管理方面的业务指导

张晓彤

张晓彤老师简介张晓彤清华远程学堂课程主讲教授。著名人力资源管理专家、培训专家。曾任诺基亚中国投资有限公司人力资源经理、诺基亚学院非技术课课程经理，诺基亚中国投资有限公司部门经理培训部非技术类首席培训师，时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，、北大光华管理学院EMBA班特邀讲师，人力资源开发与管理著名职业经理人、著名职业培训讲师。学术成果及授课经历参考：受北京及外地多家著名顾问咨询公司及民营、高科技公司邀请，讲授公开课、录制教学片及举办企业内训，并以亲和、深入的实务派风格见长。这些公司包括：北大方正集团、宁波方太厨具公司、中国东方通信公司、中国纺织进出口总公司、中国国际电子商务公司、清华同方工程控制公司、中国蓝星化学清洗总公司、中国人力资源开发杂志社、北京西三角企

郑晓明

郑晓明工作单位：清华大学经济管理学院企管系主要研究方向：人力资源管理、组织行为学、现代管理学等介绍：现任教于清华大学经济管理学院，从事组织行为学、人力资源管理与开发、消费者行为学的教学与科研工作，获教学成果一等奖。北京行为科学学会常务理事，中国管理科学院行为科学研究所所长、研究员。全国心理技术应用研究会理事。兼任北京融知融智管理顾问公司等多家企业高级顾问。曾先后为中国银行总行、中国电信集团、中国机械进出口总公司、国家电力总公司、中国移动云南公司、广西柳工集团、美国德尔福公司、北京电信局、云南省烟草总公司，日本麒麟公司、广东美的集团、TCL集团、河南新飞集团等近百家企业做过管理咨询及培训工作。近几年，主持并主要参与了多项国家级、省级重点科研项目并有多部专著及论文发

魏钧

魏钧，教授，博士生导师。2010-2013年，连续四年荣获清华大学经济管理学院高培中心（EDP）的优秀教学奖。现任北京科技大学经济管理学院副院长，清华大学继续教育学院特聘主讲教授。2011年，荣获“首都劳动奖章”；（北京高校共10名）2010年，被授予北京市“师德标兵”称号；2010年，被授予北京市“育人标兵”称号，并入选先进事迹宣讲团；2011年，入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。2013年，宝钢国家优秀教师奖。2013年，国家留学基金委高级研究学者资助项目。科研方面，主持国家自然科学基金3项：“基于自我归类理论的新员工社会资本形成与社会化进程研究”（71572011）、“商业银行风险经理胜任力模型及培训应用研究”（批准号70602027）、“基于社会网络的培训扩散多层次模型与组织干预策略&r

邹广文

邹广文老师简介清华大学人文社会科学学院教授，现任清华大学哲学系副主任。著名企业文化推广专家，中国文化管理学会学术委员会主任委员。擅长领域：企业文化工作经历：任教于清华大学人文社会科学院哲学系。授课/咨询经验：教育背景：1986年毕业于吉林大学研究院，获哲学博士学位。著作：　　1，《文化、历史、人》华中师范大学出版社1991年版。　　2，《文化哲学的当代视野》山东大学出版社1994年版。　　3，《让美附丽你的人生》明天出版社1993年版。　　4，《人类文化的流变与整合》吉林人民出版社1998年版。　　现已在《哲学研究》、《文艺研究》、《学术月刊》、《光明日报》、　　《文史哲》、《中国文化研究》等国内重要杂志发表学术论文120余篇，　　其中有60余篇被《新华文摘》、《人民大学复印资料》、　　《高校文科

梁雅杰

梁雅杰，高级管理、人力资源顾问、美国布法罗商学院EMBA，现任北京艾科泰电子有限公司亚太区人力资源总监，曾任新浪网、美国舒布洛克公司高级人力资源经理以及中外运敦豪（DHL）国际快递公司全国HR经理。美国纽约州立大学布法罗商学院和人民大学联合办EMBA、硕士学位。现任芬兰ELCOTEQ电子有限公司亚太地区人力资源总监，曾先后就职于美国舒布洛克公司、DHL中国等著名跨国公司，担任中国或亚太区人力资源高级管理工作，精通国内外先进的薪酬管理、绩效管理和培训及发展管理，并成功在企业有效运用。是中外企业人力资源协会理事、清华大学职业经理训练中心目标管理和绩效管理名誉教授，曾经为数十家企业提供培训、咨询服务，资深的专业经验在业界得到广泛认可。

余顺坤

余顺坤男，技术经济与管理学博士。1963年5月30日出生，江苏宜兴人。华北电力大学人力资源管理系主任、教授；北京市高校人力资源管理专业委员会主席;国家人事部人事人才研究所特聘研究员；国家经贸委经济个别培训中心特约教授；北京东方跃龙企业集团公司总裁，并在多家知名企业担任高级管理顾问。主要研究方向：人力资源开发与管理研究、绩效考核与企业薪酬制度设计研究、劳动政策与法规应用研究。近年发表《慎重对待国有企业减员增效问题》等论文20余篇，承担《天生桥电厂人力资源管理制度整体优化设计研究》等省部级课题12项、《全国高等学校教育资源信息系统设计研究》等国家级研究项目3项。由于治学严谨、效果一流，获华北电力大学工商管理学院“功勋教授”荣誉称号，1996年起连续被评为“北京市优秀青年骨干教